HalpaHalli käynnistää muutosneuvottelut toiminnan tehostamiseksi
HalpaHallin käynnissä olevien kehityshankkeiden tavoitteena on parantaa organisaation suorituskykyä ja kilpailukykyä. Ne johtavat kustannustehokkuuden parantamiseen, joka puolestaan edellyttää henkilöstöön kohdistuvia toimenpiteitä. Niitä voivat olla määräaikaiset lomautukset, osa-aikaistamiset ja työsuhteiden irtisanomiset logistiikassa, hallinnossa sekä myymälöissä. Alustavan arvion mukaan mahdolliset irtisanomiset tai osa-aikaistamiset koskevat enintään 40 työntekijää. Lomautukset voivat koskea koko henkilöstöä.
- Kehitämme jatkuvasti toimintaamme ja pyrimme parantamaan kustannustehokkuuttamme kehitysprojektiemme avulla. Prosessi tuo valitettavasti mukanaan muutoksia myös henkilöstön osalta, sanoo toimitusjohtaja Janne Ylinen.
- Myös haasteelliset markkinaolosuhteet ja Suomen talouden epävakaus ovat vaikuttaneet yhtiöön, Ylinen jatkaa. - Näiden tekijöiden seurauksena olemme tarkastelleet toiminnan tehokkuutta ja arvioineet tarvittavia toimenpiteitä sekä pitkän aikavälin kustannustehokkuuden parantamiseksi että lyhyen aikavälin säästötoimien toteuttamiseksi, Ylinen lisää.
- Päätökset, joita joudumme tekemään osana kehityshankkeitamme, eivät ole helppoja. Kuitenkin ne ovat välttämättömiä yrityksemme taloudellisen tehokkuuden parantamiseksi ja markkina-asemamme vahvistamiseksi.
Arvioitu säästötarve henkilöstökustannuksista on yhtiötasolla 1,5 miljoonaa euroa.
Muutosneuvottelut käynnistyvät 7.2.2024. Niiden arvioidaan kestävän kuusi viikkoa.
HalpaHalli työllistää Suomessa yhteensä 1300 henkilöä.
