HalpaHallin muutosneuvottelut on saatu päätökseen
Neuvotteluiden tuloksena työsuhteen päättyminen tai työtehtävien muutokset koskevat yhteensä 36 henkilöä. Alustavan arvion mukaan mahdolliset irtisanomiset tai osa-aikaistamiset olisivat koskeneet enintään 40 työntekijää. Lomautukset voivat koskettaa logistiikkakeskusta lukuun ottamatta koko henkilöstöä, mutta ne kohdistuvat erityisesti hallinnon sekä johto- ja päällikkötason tehtäviin.
HalpaHallin käynnissä olevien kehityshankkeiden tavoitteena on parantaa organisaation suorituskykyä ja kilpailukykyä. Ne johtavat kustannustehokkuuden parantamiseen, joka puolestaan edellyttää henkilöstöön kohdistuvia toimenpiteitä. Markkinoiden vaikeudet ja Suomen talouden epävakaa tilanne ovat myös haastaneet liiketoimintaa.
- Tämän takia olemme tarkastelleet yrityksemme tehokkuutta ja etsineet lähestymistapoja, joilla voimme varmistaa sekä pitkän että lyhyen aikavälin taloudellisen kestävyyden. - Päätökset ovat vaikeita, mutta ne ovat olennaisia yrityksemme taloudellisen suorituskyvyn kehittämiseksi, sanoo toimitusjohtaja Janne Ylinen.
Muutosneuvottelut käynnistyivät 7.2.2024, ja ne kestivät kahdeksan viikkoa.
HalpaHalli työllistää Suomessa yhteensä 1300 henkilöä.
